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Formation

Politique de formation

La capacité de l'Autorité de l'Aviation Civile de la République Démocratique du Congo « AAC/RDC » à superviser la sécurité et la sûreté de l'aviation civile ne peut être effective et efficace que si elle dispose d'un personnel bien formé, compétent, qualifié et expérimenté. La formation vise à donner au personnel un niveau de compétence comparable à celui de l'industrie aéronautique. A travers l'application rigoureuse d'un programme de formation adapté et d'autres outils complémentaires, l'AAC/RDC s'engage à renforcer les capacités de son personnel en charge de la supervision de la sécurité et de la sûreté par un programme de formation initiale, formation en cours d'emploi (OJT), formation de spécialisation et formation périodique pour couvrir les domaines de supervision de la sécurité et de la sûreté. Les principaux critères à prendre en compte dans la .priorisation des formations sont les suivants : - Formations permettant l'atteinte des objectifs de sécurité et de sûreté fixés ; - Formations permettant au potentiel inspecteur stagiaire de suivre avec succès une formation en cours d'emploi et de spécialisation ; - Formations permettant à l'inspecteur titulaire de maintenir ses compétences et ses qualifications, de se spécialiser davantage et de suivre l'évolution de la technologie et de la réglementation. Afin d'optimiser les ressources financières, l'AAC/RDC accordera une priorité aux formations sur site avec des formateurs (instructeurs) qualifiés, en vue de former un effectif important de son personnel. Il sera établi à cet effet un programme et un plan de formation visant à doter le personnel en charge de la supervision de la sécurité et de la sûreté, des compétences et qualifications nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. La mise en oeuvre de la présente politique nécessite l'implication et l'engagement de tout le personnel de l'AAC/RDC. Pour y parvenir, j'invite chaque Directeur, chacun en ce qui le concerne à définir des objectifs de formation, pour chacun des agents impliqués dans les activités de supervision de la sécurité et de la sûreté de l'aviation civile, à évaluer régulièrement l'efficacité des formations effectuées dans un souci d'amélioration continue et à veiller au respect des étapes des formations requises pour s'assurer d'une meilleure préparation des bénéficiaires aux activités de supervision. Par conséquent, chaque agent est appelé à participer pleinement à l'élaboration et à l'actualisation de son plan de formation individuel en vue de l'atteinte des objectifs de formation fixés. Entant que Directeur Général, je m'engage à : 1 . Financer la politique et le programme de formation de l'AAC/RDC sur fonds propres et avec le concours éventuel des partenaires ; 2. Garantir un plan de formation personnalisé à tout le personnel technique et administratif de l'AAC/RDC; 3. Mettre en oeuvre un plan de formation triennal, en assurer la gestion et le suivi pour toutes les spécialités, de manière à répondre aux normes de l'OACI et aux évolutions technologiques du secteur de l'aviation civile 4. Veiller à l'amélioration continue et à la mise à jour régulière de la présente politique pour l'adapter à la vision de l'AAC/RDC : « Développer et promouvoir un transport aérien sûr et efficace gràce à une réglementation et un système proactif de supervision de la sécurité et de la sûreté de l'aviation civile » ainsi qu'à ses objectifs stratégiques.